Informativa ai sensi dell’art. 13 Regolamento Europeo n. 679/2016 e dal D.Lgs n. 101/2018
PRIVACY POLICY DI E.B.T.A.
1. Perché chiediamo alcuni dati personali ?
E.B.T.A. richiede alcune informazioni personali ai lavoratori agricoli a tempo determinato e indeterminato perché possano beneficiare di rimborsi ad integrazione delle prestazioni Inail e Inps e di altre spese relative alla salute del lavoratore e dei suoi famigliari.
E.B.T.A.rispetta il diritto alla privacy e a tale scopo, abbiamo definito delle procedure per assicurare che i dati personali da noi raccolti siano trattati in maniera corretta e trasparente.
La presente Privacy Policy pertanto, fornisce informazioni sul tipo di dati raccolti e sulla modalità di raccolta, sul motivo della raccolta e sull'utilizzo che ne viene fatto, sui diritti e sulle opzioni relative all'utilizzo dei dati da parte nostra, sul modo in cui i dati vengono trattati e con chi potrebbero essere condivisi, per quanto tempo vengono conservate le informazioni del lavoratore ecc. Si prega di leggerla attentament
2. Chi é responsabile i dati?
E.B.T.A. é il titolare del trattamento dei dati forniti direttamente dal lavoratore nella richiesta di sussidi (cfr. prestazioni rimborsabili ai lavoratori in https://www.ebta.it/lavoratori/attivita) ed è giuridicamente responsabile della conservazione e delle modalità di utilizzo delle informazioni personali. Qualora siano le aziende agricole a fornire informazioni personali dei lavoratori E.B.T.A. diviene responsabile esterno di specifici trattamenti per i quali ha ricevuto formale designazione.
3.Quali dati personali vengono raccolti?
Vengono raccolti i dati personali del lavoratore e/o dei componenti della sua famiglia, necessari a completare le operazioni di richiesta sussidi e altri servizi promossi da E.B.T.A. che richiedono la raccolta di dati personali.
Possono essere raccolti dati particolari sulla salute del lavoratore e della sua famiglia quando questi fa specifica richiesta di sussidio. Attraverso il nostro sito potrebbero venire raccolti dati personali che includono cookie, flash cookie e analisi dei dati web.
3.1. Cookie
Il nostro sito web utilizza i cookie. Per maggiori informazioni sul nostro utilizzo dei cookie e sulle politiche sulla privacy delle parti di cui utilizziamo gli strumenti di analisi web o i cui plug-in sono integrati sui nostri siti web, consultare la nostra Cookie Policy.
3.2. Dati forniti dal lavoratore
Oltre ai dati raccolti con metodi automatizzati (vedi 3.1), trattiamo anche i seguenti dati personali forniti dal lavoratore:
3.2.1.Operazioni di richiesta sussidi/rimborsi
- I dati personali identificativi della persona, vale a dire i recapiti, il titolo, compresi il nome e il cognome, il codice fiscale, l’indirizzo la data di nascita, il sesso, il numero di telefono, l’indirizzo e-mail;
- Le informazioni aggiuntive fornite dal lavoratore necessarie a perfezionare la richiesta di sussidio/rimborso:
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Sussidio/Prestazione di rimborso |
Dati identificativi anagrafici |
Documentazione allegata alla richiesta |
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Indennità di malattia |
✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia del certificato medico; copia busta/e paga relative al periodo di malattia. Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia del certificato medico; copia busta/e paga relativa al periodo di malattia; copia del talloncino di liquidazione INPS dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione). |
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Indennità di infortunio |
✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia busta/e paga relativa al periodo di infortunio; copia del provvedimento liquidazione INAIL. Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia busta/e paga relativa al periodo di infortunio; copia del provvedimento INAIL; dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione). |
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Integrazione cure e protesi dentarie |
✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia fatture; copia busta paga; stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia fatture; copia busta paga; dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione); stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. |
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Integrazione prestazioni oculistiche |
✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia fatture; copia busta paga; stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia fatture; copia busta paga; dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione); stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. |
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Integrazione prestazioni sanitarie |
✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia fatture; copia busta paga; stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia fatture; copia busta paga; dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione); stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico. |
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Indennità a supporto di maternità/adozione
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✔ |
Per i lavoratori fissi (a tempo indeterminato): copia del talloncino INPS o copia della busta paga comprovante l’avvenuto pagamento della relativa indennità; copia dello stato famiglia dal quale risulti la data di nascita o di adozione del bambino; Per i lavoratori stagionali (a tempo determinato): copia del talloncino INPS o copia della busta paga comprovante l’avvenuto pagamento della relativa indennità; copia dello stato famiglia dal quale risulti la data di nascita o di adozione del bambino; dichiarazione UNILAV (ricevuta della comunicazione di assunzione). |
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Indennità integrativa per maternità obbligatoria
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✔ |
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Indennità congedo parentale |
✔ |
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Integrazione licenziamento |
✔ |
copia lettera di licenziamento; buste paga ultime mensilità; documentazione che attesti la maturazione di un’anzianità nel settore superiore ai 24 mesi. |
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CISOA |
✔ |
copia busta paga relativa al mese di cui si chiede l’integrazione; copia della domanda per la concessione della CISOA presentata all’INPS. |
4. Basi giuridiche
La piena applicabilità dell’erogazione dei sussidi é contenuta e disciplinata dallo Statuto dell’Ente Bilaterale Trentino dell’Agricoltura in sigla E.B.T.A
5.Divulgazione dei dati personali
Vengono adottate le misure necessarie per garantire che i nostri responsabili del trattamento dei dati, inclusi i fornitori di servizi e altri responsabili che lavorano per conto di E.B.T.A., preservino e proteggano la riservatezza dei dati del lavoratore.
6.Diritti del lavoratore nel trattamento dei dati personali
Il lavoratore ha in generale i seguenti diritti sanciti dall’art. 15 all’art. 20 del GDRP n. 679/2016:
- il diritto di accedere ad alcuni dei dati personali;
- il diritto di modifica e/o cancellazione dei dati personali;
- il diritto di limitazione del trattamento dei dati personali;
- il diritto alla portabilità dei dati;
- il diritto di opporsi al trattamento dei dati personali e di annullare l'iscrizione;
- Il diritto di revoca del consenso in qualsiasi momento.
Per esercitare tali diritti invitiamo il lavoratore ad inviarci la sua richiesta al seguente indirizzo mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
7.Conservazione dei dati personali
E.B.T.A. non conserverà i dati personali del cliente per un periodo di tempo superiore a quello necessario alle finalità per le quali sono stati raccolta
8.Sicurezza delle informazioni e integrità dei dati
Adottiamo adeguate misure tecniche e organizzative per proteggere i dati personali dall’accidentale o illecita distruzione, perdita, alterazione, uso non autorizzato, divulgazione o accesso, in particolare laddove il trattamento implica la trasmissione dei dati su una rete, e contro tutte le altre forme di trattamento illecito e uso improprio.
Tutti i responsabili dei dati incaricati da E.B.T.A. tratteranno i dati personali del lavoratore solo in conformità con le istruzioni di E.B.T.A. e hanno l’obbligo legale di aderire a rigide procedure di sicurezza relative al trattamento dei dati personali.
9.Informazioni di contatto
In caso di domande sulla nostra Privacy Policy sul trattamento dei dati personali, non esitate a contattarci.
Titolare del trattamento dei dati:
E.B.T.A.
via Romano Guardini, 63
38121 Trento
E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.t
10.Reclami
Vi invitiamo a segnalarci eventuali reclami in caso l’utilizzo da parte nostra delle sue informazioni personali non corrisponda appieno alle sue aspettative. Si ricorda infine che è possibile rivolgersi direttamente all’Autorità del Garante per la Privacy qualora il reclamo del lavoratore non ricevesse risposta positiva da parte nostra.