NOVITA' : i documenti per richiedere i contributi sono ora disponibili in formato pdf editabile
Prestazioni rimborsabili - Imprese
Viene garantita la copertura fino al massimo del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2025.
Prestazioni erogate - Importi lordi integrati
| QUALIFICA | PRIMI 3 GG. | DAL 4° AL 20° GIORNO | DAL 21° AL 180°GIORNO |
| Operaio comune | 60,20 | 30,10 | 20,10 |
| Operaio qualificato | 67,20 | 33,60 | 22,40 |
| Operaio qualificato super | 70,80 | 35,40 | 23,60 |
| Operaio specializzato | 74,10 | 37,00 | 24,70 |
| Operaio specializzato super | 77,80 | 38,90 | 25,90 |
Per la quarta e quinta domanda di rimborso indennità nel corso dell’anno solare per un periodo da 1 a 6 giorni, l’importo calcolato sarà ridotto al 50% per i primi 3 gg. di carenza.
Dalla sesta domanda, i primi 3 gg. di carenza non verranno rimborsati.
Documentazione da presentare
- modulo di richiesta rimborso malattia anticipata;
- modulo delega compilato e firmato da parte del lavoratore che ha già percepito dall'azienda la malattia in busta paga;
- copia certificato medico;
- copia delle buste paga relative al periodo di malattia.
Requisiti e modalità di erogazione
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.
La domanda va presentata entro i termini previsti del regolamento (vedi news).
Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso o in quello precedente almeno 51 giornate lavorate in agricoltura presso aziende che applicano il CCPL del Trentino.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
L’inizio del periodo di malattia e relativo calcolo delle giornate, verrà effettuato secondo quanto previsto da parte dell’INPS.
In caso di visita fiscale che ha esito negativo (lavoratore non presente), la richiesta di rimborso sarà valutata di volta in volta.
Domanda di integrazione per malattia.pdf
Viene garantita la coperatura fino al massimo del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2025.
Prestazioni erogate - Importi lordi integrati
| QUALIFICA | DAL 2° AL 90° GIORNO | DAL 91° GIORNO ALLA FINE |
| Operaio comune | 24,10 | 15,10 |
| Operaio qualificato | 26,90 | 16,80 |
| Operaio qualificato super | 28,30 | 17,70 |
| Operaio specializzato | 29,60 | 18,50 |
| Operaio specializzato super | 31,10 | 19,40 |
Documentazione da presentare
- modulo di richiesta infortunio anticipato;
- modulo delega compilato e firmato da parte del lavoratore che ha già percepito da parte dell'azienda l'infortunio in busta paga;
- modulo denuncia infortunio INAIL e relativo certificato;
- copia delle buste paga relative al periodo di infortunio.
Requisiti e modalità di erogazione
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.
La domanda va presentata entro i termini previsti del regolamento (vedi news).
Il calcolo delle giornate di infortunio parte dal giorno del rilascio del certificato di infortunio e non si tengono conto delle 51 gg lavorative.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Il dipendente a tempo indeterminato ha diritto al pagamento del 20% per la cassa integrazione ordinaria per eventi atmosferici sfavorevoli per il periodo massimo così come previsto da INPS (3 mesi); la ditta anticipa l’importo in busta paga e dopo richiede il rimborso ad E.B.T.A.
Documentazione da presentare
- modulo di richiesta CISOA;
- copia domanda ad INPS e copia autorizzazione INPS della stessa accettata;
- copie buste paga periodo in considerazione.
Domanda di integrazione CISOA.pdf
EBTA riconosce esclusivamente i corsi per formazione per sicurezza e abilitazione attrezzatture, ovvero quelli inseriti negli art. 34,37 e 73 del D.lgs 81 del 09/04/08.
Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona per giornata formativa
Hanno diritto al rimborso anche i titolari di aziende agricoli che abbiamo alle dipendenze lavoratori agricoli.
Sono quindi esclusi dal rimborso a titolo esemplificativo i seguenti corsi:
- Fitofarmaci;
- Haccp;
- Incendio;
- Primo soccorso;
- Raccolta;
- Potatura.
Farà fede la data di effettuazione del corso.
Per i titolari dell’impresa i corsi riconosciuti sono solo quelli per R.S.P.P.
Documentazione da presentare
- modulo di richiesta contributo formazione con elenco dipendenti che hanno partecipato;
- copia fatture corso e relativa copia contabile del bonifico;
- copia delle buste paga relative ai dipendenti che hanno effettuato il corso (data di effettuazione).
Requisiti e modalità di erogazione
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.
La domanda va presentata entro i termini previsti del regolamento (vedi news).
EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).
Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona.
Sono esclusi i costi per la nomina del medico competente annuale.
Documentazione da presentare
- modulo di richiesta contributo medicina del lavoro con elenco dipendenti che hanno effettuato le visite;
- copia fatture visite mediche e relativo bonifico;
- copia delle buste paga relative ai dipendenti che hanno effettuato le visite.
Requisiti e modalità di erogazione
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi.
La domanda va presentata entro i termini previsti del regolamento (vedi news).