Imprese

 Viene garantita la copertura fino al massimo del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2023.

Prestazioni erogate - Importi lordi integrati

DOCUMENTI DA PRESENTARE

- modulo di richiesta rimborso malattia anticipata

- modulo delega compilato e firmato da parte del lavoratore che ha già percepito dall'azienda la malattia in busta paga

- copia certificato medico

- copia delle buste paga relative al periodo di malattia.

REQUISITI

La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda va presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo a quello di inizio malattia. Ove previsto il talloncino INPS il termine di presentazione slitta al 31 marzo dell'anno successivo al pagamento dell'indennità da parte dell'INPS. La malattia viene integrata limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione. Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso o in quello precedente almeno 51 giornate lavorate in agricoltura.

Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.

Domanda di integrazione per malattia.pdf

Viene garantita la coperatura fino al massimo del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2023.

Prestazioni erogate - Importi lordi integrati

DOCUMENTI DA PRESENTARE

- modulo di richiesta infortunio anticipato

- modulo delega compilato e firmato da parte del lavoratore che ha già percepito da parte dell'azienda l'infortunio in busta paga;

-  modulo denuncia infortunio INAIL

- copia delle buste paga relative al periodo di infortunio.

REQUISITI

La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda va presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo a quello di inizio infortunio. Ove previsto il talloncino INAIL il termine di presentazione slitta al 31 marzo dell'anno successivo al pagamento dell'indennità da parte dell'INAIL L'infortunio viene integrato limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione.

 Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.

Domanda di integrazione per infortunio.pdf

Domanda di integrazione CISOA.pdf

EBTA riconosce esclusivamente i corsi per formazione per sicurezza e abilitazione attrezzatture, ovvero quelli inseriti negli art. 34,37 e 73 del D.lgs 81 del 09/04/08.

Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona per giornata formativa

Hanno diritto al rimborso anche i titolari di aziende agricoli che abbiamo alle dipendenze lavoratori agricoli.

 Sono quindi esclusi dal rimborso a titolo esemplificativo i seguenti corsi:

• Fitofarmaci;
• Hccp;
• Incendio;
• Primo soccorso;
• Raccolta;
• Potatura.

DOCUMENTI DA PRESENTARE

- modulo di richiesta contributo formazione con elenco dipendenti che hanno partecipato

- copia fatture corso e relativo bonifico;

- copia delle buste paga relative ai dipendenti che hanno effettuato il corso.

Domanda di contributo corsi formazione.pdf

EBTA riconosce esclusivamente i costi sostenuti relativi alla sorveglianza sanitaria obbligatoria degli operai agricoli dipendenti (D.lgs 81 del 09/04/08).

Il contributo è pari al 50% della spesa sostenuta con un limite di €. 50,00 per persona.

Sono esclusi i costi per la nomina del medico competente annuale.

DOCUMENTI DA PRESENTARE

- modulo di richiesta contributo medicina del lavoro con elenco dipendenti che hanno partecipato

- copia fatture visite mediche e relativo bonifico;

- copia delle buste paga relative ai dipendenti che hanno effettuato le visite.

Domanda di contributo medicina del lavoro.pdf