E.B.T.A. eroga prestazioni integrative rispetto a quelle dell'INPS e dell' INAIL, al fine di raggiungere il 100% del salario e altre prestazioni. Possono usufruire delle integrazioni erogate da E.B.T.A. tutti i lavoratori dipendenti delle aziende agricole trentine, sia quelli a tempo indeterminato che quelli stagionali.
Viene garantita la copertura quasi del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2020.
OPERAIO COMUNE:
primi 3 giorni - Euro 54,00 / giorno
dal 4° al 20° giorno - Euro 27,00 / giorno
dal 21° al 180° giorno - Euro 18,00 / giorno
OPERAIO QUALIFICATO:
primi 3 giorni - Euro 60,00 / giorno
dal 4° al 20° giorno - Euro 30,00 / giorno
dal 21° al 180° giorno - Euro 20,00 / giorno
OPERAIO QUALIFICATO SUPER:
primi 3 giorni - Euro 63,00 / giorno
dal 4° al 20° giorno - Euro 32,00 / giorno
dal 21° al 180° giorno - Euro 21,00 / giorno
OPERAIO SPECIALIZZATO:
primi 3 giorni - Euro 66,00 / giorno
dal 4° al 20° giorno - Euro 33,00 / giorno
dal 21° al 180° giorno - Euro 22,00 / giorno
OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER:
primi 3 giorni - Euro 70,00 / giorno
dal 4° al 20° giorno - Euro 35,00 / giorno
dal 21° al 180° giorno - Euro 23,00 / giorno
- modulo richiesta integrazione malattia;
- copia del certificato medico;
- copia busta/e paga relative al periodo di malattia;
- ricevuta comunicazione assunzione e copia liquidazione INPS in caso di lavoratori a tempo determinato.
REQUISITI
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda va presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo a quello di inizio malattia. Ove previsto il talloncino INPS il termine di presentazione slitta al 31 marzo dell'anno successivo al pagamento dell'indennità da parte dell'INPS. La malattia viene integrata limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione. Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso o in quello precedente almeno 51 giornate lavorate in agricoltura.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Domanda per contributo malattia.pdf
Viene garantita la copertura quasi del 100% della retribuzione. Importi erogati dal 1° gennaio 2020.
OPERAIO COMUNE:
dal 2° al 90° giorno - Euro 19,00 / giorno
dal 91° fino alla guarigione clinica - Euro 12,50 / giorno
OPERAIO QUALIFICATO:
dal 2° al 90° giorno - Euro 21,00 / giorno
dal 91° fino alla guarigione clinica - Euro 13,50 / giorno
OPERAIO QUALIFICATO SUPER:
dal 2° al 90° giorno - Euro 22,00 / giorno
dal 91° fino alla guarigione clinica - Euro 14,00 / giorno
OPERAIO SPECIALIZZATO:
dal 2° al 90° giorno - Euro 23,00 / giorno
dal 91° fino alla guarigione clinica - Euro 14,50 / giorno
OPERAIO SPECIALIZZATO SUPER:
dal 2° al 90° giorno - Euro 24,00 / giorno
dal 91° fino alla guarigione clinica - Euro 15,50 / giorno
- modulo richiesta integrazione infortunio;
- copia del provvedimento INAIL;
- copia busta/e paga relative al periodo di infortunio;
- ricevuta comunicazione assunzione in caso di lavoratori a tempo determinato.
REQUISITI
La Ditta presso la quale il lavoratore presta il suo servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda va presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo a quello di inizio infortunio. Ove previsto il talloncino INAIL il termine di presentazione slitta al 31 marzo dell'anno successivo al pagamento dell'indennità da parte dell'INAIL L'infortunio viene integrato limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Domanda per contributo infortuni.pdf
Le prestazioni per i lavoratori vengono considerate al 100%. Si rimborsano le prestazioni sostenute dai famigliari a carico nella misura del 50%.
50% della spesa documentata. L'integrazione nell'arco dell’anno solare non potrà superare l'importo lordo di Euro 400,00
- modulo richiesta integrazione spese dentarie;
- copie fatture;
- copia ultima busta paga;
- stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico;
- ricevuta comunicazione assunzione in caso di lavoratori a tempo determinato.
La ditta presso la quale il lavoratore presta servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo alla data della fattura. Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso almeno 51 giornate lavorate in agricoltura. Agli operai stagionali (a tempo determinato), l'integrazione sarà calcolata tenendo conto del rapporto giorante lavorate/180. Viene integrata l'indennità limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione. Se il rimborso riguarda prestazioni sostenute da famigliari fiscalmente a carico coniuge e figli fino a 18 anni, allegare copia stato di famiglia.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Per i lavoratori a tempo determinato (OTD) è opportuno che gli stessi presentino la domanda a fine anno al fine di poter calcolare correttamente la prestazione spettante.
Le prestazioni per i lavoratori vengono considerate al 100%. Si rimborsano le prestazioni sostenute dai famigliari a carico nella misura del 50%.
L'integrazione nell'arco dell’anno solare non potrà superare l'importo lordo di Euro 300,00 e limitatamente a fronte di spese per lenti correttive delle vista, sia per occhiali che a contatto.
- modulo richiesta integrazione spese dentarie;
- copie fatture;
- copia ultima busta paga;
- stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico;
- ricevuta comunicazione assunzione in caso di lavoratori a tempo determinato.
REQUISITI
La ditta presso la quale il lavoratore presta servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo alla data della fattura. Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso almeno 51 giornate lavorate in agricoltura. Agli operai stagionali (a tempo determinato), l'integrazione sarà calcolata tenendo conto del rapporto giorante lavorate/180. Viene integrata l'indennità limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione. Se il rimborso riguarda prestazioni sostenute da famigliari fiscalmente a carico coniuge e figli fino a 18 anni, allegare copia stato di famiglia.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Per i lavoratori a tempo determinato (OTD) è opportuno che gli stessi presentino la domanda a fine anno al fine di poter calcolare correttamente la prestazione spettante.
Le prestazioni per i lavoratori vengono considerate al 100%. Si rimborsano le prestazioni sostenute dai famigliari a carico nella misura del 50%.
Rimborso delle spese sanitarie sostenute presso strutture pubbliche o convenzionate di importi non inferiori a Euro 25,00 per branca limite tetto. L'integrazione viene estesa anche per prestazioni in libera professione con un massimo di Euro 50,00.
100% delle spese
- modulo richiesta prestazioni sanitarie;
- copie fatture;
- copia ultima busta paga;
- stato famiglia se spese sostenute per famigliari a carico;
- impegnativa rilasciata dal medico curante.
- ricevuta comunicazione assunzione in caso di lavoratori a tempo determinato.
REQUISITI
La ditta presso la quale il lavoratore presta servizio deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo alla data della fattura. Il lavoratore deve aver effettuato nell'anno in corso almeno 51 giornate lavorate in agricoltura. Agli operai stagionali (a tempo determinato), l'integrazione sarà calcolata tenendo conto del rapporto giornate lavorate / 180. Viene integrata l'indennità limitatamente alle giornate comprese nel periodo di assunzione. Se il rimborso riguarda prestazioni sostenute da famigliari fiscalmente a carico coniuge e figli fino a 18 anni, allegare copia stato di famiglia.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Per i lavoratori a tempo determinato (OTD) è opportuno che gli stessi presentino la domanda a fine anno al fine di poter calcolare correttamente la prestazione spettante.
Ne hanno diritto tutte le lavoratrici agricole sia fisse che stagionali residenti in ITALIA.
1. Euro 600,00 / una tantum Nascita/Adozione figlio/a
2. Integrazione al 90% dell'indennità per astensione dal lavoro per maternità obbligatoria corrisposta dall'INPS
3. Euro 300,00 / una tantum congedo parentale (vale sia per lavoratrice che per lavoratore)
- Apposito modulo.
- Copia del prospetto di liquidazione dell'INPS.
- Copia buste paga.
- Fogli presenza comprovanti l'avvenuto godimento del congedo parentale.
- Copia stato famiglia.
- Dichiarazione UNILAV (ricevuta di assunzione) solo per gli stagionali.
La ditta deve essere in regola con il versamento dei contributi. La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 marzo dell’anno successivo al parto/adozione. La lavoratrice deve aver 51 giornate lavorate in agricoltura nell'anno dell'evento o in quello precedente.
Agli operatori stagionali (OTD) l'integrazione sarà calcolata tenendo conto del rapporto giornate lavorate/180.
Per i lavoratori a part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale.
Per i lavoratori a tempo determinato (OTD) è opportuno che gli stessi presentino la domanda a fine anno al fine di poter calcolare correttamente la prestazione spettante.
Per il congedo parentale, la cifra di €. 300 "una tantum, sarà riconosciuta alla madre od al padre che ne fruiscano per almeno 30 giorni consecutivi.
Domanda per contributo maternità / adozione
Agli operai agricoli a tempo indeterminato licenziati in corso d'anno E.B.T.A. garantirà una indennità economica pari al 30% dei salari giornalieri tabellari, nazionale e integrativo provinciale relativi alla qualifica di appartenenza per:
- 3 mensilità qualora il licenziamento avvenga nel terzo quadrimestre dell'anno
- 6 mensilità in caso di licenziamento tra gennaio e agosto
Tali prestazioni saranno gestite nel caso di una anzianità di settore superiore ai 24 mesi e se il lavoratore non abbia diritto a fruire di Disoccupazione Agricola ovvero NaSpi nel caso di licenziamento tra gennaio e agosto.
- Apposito modulo di licenziamento OTI.
- Copia lettera di licenziamento.
- Buste paga ultime mensilità.
- La ditta deve essere in regola con il versamento dei contributi.
- La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 marzo dell'anno successivo.
- Per i lavoratori part/time l'integrazione verrà calcolata in base alla loro percentuale
Domanda per contributo licenziamento tempo indeterminato.pdf
Oltre alle prestazioni erogate da EBTA (ex Cimlag) a favore degli operai agricoli e florovivaisti, gli stessi hanno diritto alle prestazioni erogate dagli Enti Bilaterali Nazionali EBAN e FISA
In particolare EBAN (Ente Bilaterale Agricolo Nazionale) eroga prestazioni ai lavoratori assunti a tempo indeterminato a fronte di: Licenziamento, Maternità/paternità, Patologie oncologiche, Vittime di violenze di genere.
Dettagli sulle prestazioni, sui requisiti e sulle modalità necessari per ottenerle sono reperibili sul sito dell’ente www.enteeban.it ovvero rivolgendosi agli uffici di EBTA o dei patronati agricoli.
Molto più ampio è il campo di intervento del FISA (Fondo di Assistenza Sanitaria per i Lavoratori Agricoli e Florovivaisti) che è aperto agli operai agricoli e florovivaisti assunti sia a tempo indeterminato (OTI) che determinato (OTD) ed anche ai familiari degli stessi (moglie e figli fino a 26 anni se risultanti in stato famiglia). In particolare le spese rimborsate da FISA riguardano: Ricoveri con o senza interventi chirurgici, Trasporto in ambulanza, Indennità di parto, Spese funerarie, Visite specialistiche, Esami del sangue, Alta specializzazione, Trattamenti fisioterapici, Protesi ortopediche ed acustiche, Cure dentarie da infortunio, Stato di non autosufficienza permanente, Garanzie per morte o invalidità permanente per Infortuni sul lavoro.
Dettagli sulle prestazioni, sui requisiti e sulle modalità necessari per ottenerle sono reperibili sul sito dell’ente www.fondofisa.it ovvero rivolgendosi agli uffici di EBTA o dei patronati agricoli.
